Doch was ist das eigentlich, dieser "Tiefe Ozean"? Hinter dem Akronym Deep O.C.E.A.N. verbirgt sich ein neuro-wissenschaftlich fundiertes Modell zur individuellen Analyse der Persönlichkeit eines Menschen und ihrem Einfluss auf das Verhalten. Die Einsatzmöglichkeiten und der Nutzen sind vielfältig und überzeugen in der Praxis. 

Deep O.C.E.A.N. basiert auf dem seit vielen Jahrzehnten bekannten und in tausenden Studien wohl am besten erforschten Modell der Persönlichkeitspsychologie, dem sogenannten "Big 5" oder auch "OCEAN" Modell. Die Buchstaben stehen für die englischen Bezeichnungen der Dimensionen Openness (Offenheit), Conscientiousness (Gewissenhaftigkeit), Extraversion (Extravertiertheit), Agreeableness (Verträglichkeit) und Neuroticism (emotionale Labilität). 

Die amerikanischen Wissenschaftler Colin G. Deyoung, Lena C. Quilty und Jordan B. Peterson ergänzten die fünf Dimensionen des Modells um jeweils zwei Unterausprägungen – Aspekte oder Facetten genannt – und erreichten dadurch eine noch präzisere Beschreibung davon, wie unsere Persönlichkeit ausgeprägt ist und wie sie sich auf unser Verhalten auswirkt. Das Resultat ihrer Forschung haben sie im Jahr 2007 im Paper "Between facets and domains: 10 aspects of the Big Five" veröffentlicht.

Basierend auf dem Deep O.C.E.A.N. Modell bieten sich eine Vielzahl von konkreten Anwendungsmöglichkeiten und Mehrwerten sowohl für das persönliche Wachstum als auch die Organisations-, Team-, Mitarbeiter- und Führungskräfte-Entwicklung in Deinem Unternehmen. Dabei punktet Deep O.C.E.A.N. neben seiner Präzision auch mit hoher Anwenderfreundlichkeit und der leicht nachvollziehbaren Ergebnis-Darstellung. 

Für die Analyse ist lediglich das Ausfüllen eines 100 Fragen umfassenden digitalen Fragebogens erforderlich. Bereits kurz danach kann das Ergebnis abgerufen und erläutert werden. Dabei liegt der große Vorteil gegenüber anderen Modellen darin, dass gerade keine schubladenhafte Einsortierung oder Kategorisierung erfolgt. Vielmehr stellt das Modell die individuelle Persönlichkeit leicht nachvollziehbar anhand von 10 Dimensionen in einem Kreisdiagramm dar. 

In dieser Darstellung sind über die Einzelbetrachtung der Dimensionen und ihrer Facetten hinaus auch einfach und verständlich die sogenannten Psychodynamiken aufzuzeigen. (Als Psychodynamiken bezeichnet man das sich gegenseitig verstärkende oder abschwächende Zusammenwirken von zwei oder mehr Persönlichkeitsausprägungen.) Dadurch wird beispielsweise schnell verstehbar, warum und wie eine Person auf Stress reagiert oder welchen Einfluss häufige Arbeit im Home-Office auf Motivation und Arbeitszufriedenheit haben kann. 

Deep O.C.E.A.N. gelingt der Brückenschlag zwischen einer wertschätzenden, individuellen Darstellung und der einfachen Verstehbarkeit. Anders als Verfahren, deren Ergebnisse häufig als Wertungen oder Urteile verstanden werden, bleibt Deep O.C.E.A.N. anschlussfähig und fördert damit die Bereitschaft zur individuellen Entwicklung. 

Das Deep O.C.E.A.N. Modell und ein Deep O.C.E.A.N. basiertes Coaching empfehlen sich dadurch für vielfältige Herausforderungen in zukunftsorientierten Unternehmen. Der Nutzen wurde sich bereits zigfach in der Praxis bewiesen. 

So ist es beispielsweise möglich,

• ein besseres Verständnis der Gründe für das eigene Verhalten zu erlangen - und damit die Möglichkeit, es zielgerichteter zu verändern oder z.B. Stress-bezogenen Verhaltensmustern konstruktiv zu begegnen. 
  
• durch sich ergänzende Persönlichkeiten effektive High-Performance-Teams zusammenzustellen.
  
• Konflikte im Team durch ein besseres gegenseitiges Verständnis aufzuklären und aufzulösen.
  
• der Forderung nach individueller und wertschätzender Führung nachzukommen, indem die Persönlichkeit des Mitarbeitenden respektiert und im Miteinander zum beiderseitigen Gewinn berücksichtigt wird.
  
• Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, sich selbst und ihre Persönlichkeit optimal zu fördern, sie entsprechend ihrer Persönlichkeit wachsen zu lassen und nachhaltig an das Unternehmen zu binden.
  
• bereits im Einstellungsprozess zu erkennen, ob ein Bewerber (m/w/d) ins Unternehmen, ins Team und zur Aufgabe passt.
  

Interesse geweckt? Gerne erläutere ich Dir Deep O.C.E.A.N. und seinen Nutzen für Dich und Dein Unternehmen im persönlichen Gespräch. Bitte kontaktiere mich dazu über mein Kontaktformular oder rufe mich an 0160-97 88 3000.

Dein eigenes Modell kannst Du direkt hier bei mir bestellen.

Viele Grüße,

Ingo Koch